等陆子涛坐下,李翔继续说道:“我们公司员工,应该具备有一定的素养,必须要认同、遵守公司的文化和规章,不认同的可以离职。”
“要随时注意卫生,严禁不良作风,比如造谣、dubo、打架斗殴、威胁勒索、侮辱、盗窃、拿回扣、包庇犯罪违规、煽动员工、怠工、公然违抗上级工作安排、故意刁难下属等。”
“同时,我们实行积分制度。”
“每人每年有一百积分,扣完直接开除。”
“若年底低于六十分,取消所有奖金。”
“同时,我们将会执行连坐制,员工犯错,领导同样扣分,而且扣得更多。”
“上班迟到、早退,扣5分,一个小时以上扣10分,两个小时以后扣20分,三个小时以上,算旷工一天,扣三十分钟,并扣三天工资。”
“上班必须要穿鞋子,不能穿拖鞋、凉鞋,除了工作工具,不准携带任何私人物品,到时候公司会给每个人配备一个柜子,放置私人物品,违规一次,扣5分。”
“营业前,没做好迎宾工作,扣5分。”
“部分岗位上班要签到,具体另外有规定,负责签到工作的人没做好准备,扣5分,需要签到没有按时签到者、错签、代签,扣5分。”
“未经允许,私自换班,各扣5分。”
“上班期间,在商场大声喊叫喧哗,扣5分。”
“上班做与工作无关的事,扣5分。”
“工作没有做到自然、有礼、精华饱满,扣5分。”
“穿工作服装时,不允许在商场内购买商品,违反扣5分。”
“顾客做出不文明行为,没有及时提醒、阻止,扣5分。”
“下班期间穿工装、佩戴工作牌,扣5分。”
“没在规定时间内点货、调货,扣5分。”
“特殊天气,没有在入口处,及时树立提醒顾客牌子,扣5分。”
“在商场内,看到地上有果皮、纸皮、包装袋,所有工作人员必须随手将其捡起,丢入垃圾桶,如果监控检查到未做的,扣20分。”
“各种产品标识牌、提醒牌,放错的,扣20分。”
“公司允许染发,但不能太夸张、太醒目,染单黄色、染黑可以,但不能染各种奇怪颜色,比如绿色、五颜六色,违反扣5分,并立刻染回黑色。”
“员工没有佩戴工卡上岗扣5分,工卡模糊、损坏及时更换,继续佩戴扣5分,直属领导扣7分,部门领导扣10分。”
“带电设备按时检查,出现问题没有及时处理,当事人扣50分,上级领导扣50分。”
“交接工作没做好,扣20分。”
“任何情况,跟顾客发生冲突,辱骂顾客,扣50分,上级领导扣50分。”
李翔把所有规则一条条说下来,所有人一片安静。
李翔做的规则,几乎囊括了所有能想到问题。
对员工的要求几乎可以说是苛刻了。
在场不少人都已经准备开完会就走,这几乎可以说是变态的规则,谁也受不了呀!
他们是来上班赚钱的,不是来受罪的。
工作嘛,去什么地方不是工作,大不了去工地搬砖,苦点累点,比这里工资高呀!
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